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Pero para que este escenario hipotético se convierta en una realidad en los próximos años, España deberá seguir la estela de países de como  Estados Unidos, Reino Unido o Alemania , que están adaptando con éxito muchas ocupaciones al nuevo ámbito digital.

Para ello, según los autores del estudio, nuestro país necesitará  «reorientar el sistema formación, crear un potente sistema de orientación, intermediación e inclusión laboral, generar un verdadero ecosistema innovador y extender los beneficios de la digitalización al conjunto del tejido productivo y los consumidores, mediante la defensa de la competencia y la adaptación de las regulaciones sectoriales a la realidad digital».

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  • Podemos entender el bienestar en el trabajo como el momento o situación en el que un trabajador se encuentra satisfecho con su trabajo. Vinculado al concepto de felicidad, lo cierto es que el bienestar laborar implica que el trabajador se sienta valorado, realizado, respetado y el trabajo le ofrezca también posibilidades de crecimiento.

    Las empresas han encontrado una clara vinculación entre el concepto de bienestar en el trabajo y productividad. Esto lleva a la necesidad de que las organizaciones presten cada vez más atención a conceptos como el engagement, el bienestar o la satisfacción laboral. En las empresas se reconoce el éxito de los programas que fomentan la salud laboral desde su sentido más holístico (teniendo en cuenta aspectos como lo emocional, el desarrollo profesional, la realización, la conciliación familiar…). Este éxito pone un nuevo reto a las empresas que incluye aspectos intangibles a los que llegar a través de medidas concretas.

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